Gestión empresarial
Aporte IPS y planilla de sueldos para empresas
Una comunicación de alta que llega tarde a IPS, o un aporte patronal vencido, genera intereses moratorios y puede dejar a su empleado sin cobertura médica.
Gestionamos las altas y bajas, calculamos el aporte obrero del 9% y el patronal del 16,5%, y presentamos sus planillas al MTESS.
Consulta inicial sin costo · Propuesta por escrito
Consulta sobre: Nómina e IPS
Para la consulta inicial no necesitamos tus claves de Marangatu.
Qué incluye
- Alta y baja de empleados en IPS
- Cálculo del aporte obrero (9%) y patronal (16,5%)
- Liquidación de sueldos, aguinaldo y vacaciones
- Planillas anuales ante el MTESS
- Recibos de sueldo listos para firmar
Qué no incluye
- No incluye la redacción de contratos laborales complejos (derivamos a asesoría legal)
- No gestionamos juicios laborales
- No sustituye la liquidación de un finiquito por despido, que requiere revisión caso por caso
Qué necesitamos de usted
- Listado de empleados con datos de alta o baja
- Salarios y novedades del mes (horas extra, licencias)
- Cédula de los nuevos ingresos
¿Cuánto es el aporte IPS? 9 % obrero y 16,5 % patronal
Todo empleado en relación de dependencia aporta el 9% de su salario a IPS; la empresa aporta el 16,5% adicional como aporte patronal. Ambos se calculan y presentan juntos cada mes, y se lo mostramos como una línea separada en el recibo de sueldo, no como un descuento genérico.
Sobre un salario mínimo de Gs. 3.044.000, por ejemplo, el empleado aporta Gs. 273.960 y la empresa Gs. 502.260: Gs. 776.220 en total cada mes. La calculadora de aporte IPS hace la misma cuenta con cualquier salario.
Alta y baja de empleados: plazos ante IPS
El alta debe comunicarse antes de que el empleado inicie funciones, para que la cobertura patronal esté vigente desde el primer día. Una demora en esa comunicación deja al empleado sin respaldo si ocurre un accidente o una consulta médica en ese período.
Planilla anual ante el MTESS
Toda empresa con empleados debe presentar la planilla anual (Resumen General) ante el Ministerio de Trabajo dentro de los primeros meses del año. Consolidamos su información y hacemos la presentación digital por usted.
Beneficios
Cero atrasos patronales
El aporte del 16,5% se presenta dentro de plazo, sin intereses moratorios.
Recibos exactos
Retenciones y bonificaciones calculadas sin errores que generen reclamos.
Legajos digitales
Disponibles para una inspección del MTESS o un trámite bancario, sin buscar papeles.
Calculadora de aguinaldo
Calcule el aguinaldo de un empleado, completo o proporcional, en guaraníes.
Calculadora de liquidación de salario
Estime un finiquito por renuncia o despido, con el aporte del 9 % al IPS como línea aparte.
Calculadora de aporte IPS
Calcule el aporte obrero del 9 %, el patronal del 16,5 % y el salario neto de un empleado.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para dar de alta a un empleado en IPS?
La comunicación debe hacerse antes de que el empleado inicie funciones, para que su cobertura patronal esté activa desde el primer día de trabajo. Gestionamos esta alta de forma digital y ágil, sin dejar ese trámite librado al último momento.
¿Qué pasa si me atraso en el aporte obrero-patronal?
IPS genera intereses moratorios diarios sobre el monto adeudado, y sus empleados pueden perder temporalmente el acceso a ciertos beneficios médicos y subsidios. Nuestro sistema de alertas le avisa con anticipación, para que ese atraso simplemente no llegue a producirse.
¿Es obligatorio presentar planillas anuales al MTESS?
Sí, toda empresa con empleados debe presentar la planilla anual (Resumen General) dentro de los primeros meses del año ante el Ministerio de Trabajo. Consolidamos su información y hacemos esa presentación digital obligatoria en su nombre, dentro del plazo.
¿Cuánto aporta el empleado y cuánto la empresa?
El empleado aporta el 9% de su salario bruto y la empresa suma un 16,5% adicional como aporte patronal, sobre la misma base salarial. Ambos montos se calculan y presentan juntos cada mes ante IPS, y se lo mostramos como una línea separada y clara en cada recibo de sueldo.
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