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Calculadora de liquidación laboral y finiquito en Paraguay
Estime lo que le corresponde cobrar al terminar una relación laboral, según el motivo: renuncia, despido justificado o injustificado.
Datos legales revisados el 2026-10-17. Los resultados son orientativos y no reemplazan una liquidación oficial.
Resultado
El finiquito es la liquidación final que recibe un trabajador al terminar su relación laboral: reúne el salario de los días trabajados, las vacaciones y el aguinaldo proporcionales, y — solo en un despido sin causa justificada — el preaviso no otorgado y la indemnización del Código del Trabajo. Una renuncia o un despido con causa justificada no generan preaviso ni indemnización a cargo del empleador.
Esta calculadora toma su fecha de ingreso, su fecha de egreso, su salario mensual y el motivo de la salida, y arma cada línea por separado: el salario proporcional del último mes, la deducción del aporte obrero del 9 % al IPS, las vacaciones y el aguinaldo proporcionales a su antigüedad y, cuando corresponde, el preaviso (30 a 90 días según su antigüedad) y la indemnización (15 salarios diarios por año de servicio, según el Art. 91 del Código del Trabajo).
El resultado usa un mes de 30 días, la convención habitual de nómina en Paraguay, y es un valor orientativo: la liquidación real depende de su recibo de sueldo, de conceptos variables y de acuerdos particulares. Para una liquidación exacta, escríbanos por WhatsApp con su caso.
Preguntas frecuentes
¿Una renuncia se liquida igual que un despido?
No. En una renuncia, el trabajador cobra el salario, las vacaciones y el aguinaldo proporcionales, pero no hay preaviso ni indemnización a cargo del empleador. En un despido sin causa justificada sí corresponden ambos.
¿Qué es el preaviso y cuándo se paga?
Es el aviso previo que debe dar quien despide sin causa justificada: 30 días con antigüedad de hasta 1 año, 45 días con más de 1 y hasta 5 años, 60 días con más de 5 y hasta 10 años, y 90 días con más de 10 años (Art. 87, Código del Trabajo). Si no se otorgó el aviso, se paga en dinero junto con el finiquito.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
Quince salarios diarios por cada año de servicio, o fracción de seis meses o más, según el Art. 91 del Código del Trabajo. Solo corresponde cuando el despido no tiene causa justificada.
¿Se descuenta el 9 % del IPS del finiquito?
Sí, sobre los conceptos remunerativos (salario y vacaciones); el aguinaldo, la indemnización y el preaviso no forman parte de esa base según la práctica general.
¿Calcula la liquidación igual que el Ministerio de Trabajo?
Usa las mismas reglas del Código del Trabajo que aplica el MTESS: preaviso del Art. 87, indemnización del Art. 91, vacaciones del Art. 218 y aguinaldo proporcional. Las diferencias con una liquidación real suelen venir de horas extra, comisiones u otros conceptos variables del recibo, que esta calculadora no incluye.
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