Guías
Preaviso en Paraguay: cuántos días corresponden y cómo se paga
El aviso previo que debe dar quien termina un contrato por tiempo indefinido, según los artículos 87 a 90 del Código del Trabajo.
Revisado el 2026-10-17. Es una guía general: para su caso puntual, confírmelo con nosotros.
En un contrato de trabajo por tiempo indefinido, ninguna de las partes puede terminarlo sin avisar antes a la otra (Art. 87 del Código del Trabajo). Ese aviso es el preaviso, y su duración depende de la antigüedad del trabajador.
Se habla del preaviso sobre todo en los despidos sin causa justificada, porque si la empresa no lo da, lo tiene que pagar en dinero junto con el finiquito. Pero también obliga al trabajador que renuncia. Un despido con causa justificada no lleva preaviso.
-
Cuente la antigüedad exacta
Los plazos del Art. 87 son 30 días con antigüedad de hasta 1 año; 45 días con más de 1 y hasta 5 años; 60 días con más de 5 y hasta 10 años; y 90 días con más de 10 años. "Más de un año" significa más de un año cumplido: con exactamente un año, corresponden 30 días.
-
Dé el aviso por escrito
El preaviso puede darse de cualquier forma, pero tiene que poder probarse por escrito o en forma auténtica. También puede hacerse ante la autoridad administrativa del trabajo (Art. 88). Una nota firmada con fecha de recibido es lo más simple.
-
Durante el preaviso: dos horas libres por día
El trabajador al que se le notificó el despido sigue cobrando su salario completo y tiene una licencia de dos horas diarias, dentro de su jornada, para buscar otro empleo. Si prefiere, puede juntarlas en un día libre por semana (Art. 89).
-
Si se omite: cuánto se paga
La empresa que despide sin dar el preaviso le paga al trabajador el salario correspondiente a todo el plazo. El trabajador que renuncia sin avisar le debe a la empresa la mitad del salario de ese plazo (Art. 90).
Ejemplo: un trabajador con 3 años de antigüedad y un salario de Gs. 4.500.000, despedido sin causa y sin aviso, cobra 45 días de preaviso. Su salario diario es de Gs. 150.000 (el mensual dividido por 30), así que el preaviso es de Gs. 6.750.000.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de preaviso corresponden en Paraguay?
30 días con hasta 1 año de antigüedad, 45 con más de 1 y hasta 5 años, 60 con más de 5 y hasta 10 años, y 90 con más de 10 años (Art. 87 del Código del Trabajo).
¿El trabajador que renuncia tiene que dar preaviso?
Sí. El Art. 87 obliga a las dos partes. Si el trabajador renuncia sin avisar, debe a la empresa la mitad del salario del plazo de preaviso (Art. 90).
¿Hay preaviso en un despido con causa justificada?
No. El despido por una causa justificada del Código del Trabajo no genera preaviso ni indemnización. Si la causa se discute y no se prueba, el despido pasa a tratarse como injustificado.
¿El preaviso pagado lleva descuento del IPS?
Según la práctica general, el preaviso pagado en dinero no forma parte de la base del aporte del 9 % al IPS, igual que la indemnización. Si el trabajador sigue trabajando durante el preaviso, ese salario sí aporta.
Delegarlo
¿Prefiere que lo hagamos nosotros?
Le respondemos dentro del siguiente día hábil con los pasos exactos para su caso.
- Le respondemos dentro del siguiente día hábil.
- Tenga a mano: cuántas personas tiene en planilla, desde cuándo, y si ya está inscripto como patronal en el IPS.
Otras guías
Salario mínimo 2026
El salario mínimo en Paraguay es de Gs. 3.044.000 desde julio de 2026. Jornal diario, descuento del IPS, sueldo neto y costo para la empresa.
Ver mis aportes IPS
Cómo ver sus aportes al IPS en Mi IPS, con su cédula y PIN o con Identidad Electrónica, y qué hacer si falta un mes o el salario no coincide.
Más foco en tu negocio
La contabilidad en orden. Tu atención, en hacer crecer tu negocio.
Contanos qué necesitás. Acordamos el alcance y los honorarios por escrito para que tengas claro el próximo paso.